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　　起首：燕梳师院

　　深陷危急的百年东谈主寿，现状怎样？大连国资介入后，是否真确稳住了场面？如今，旧案开庭审理，与53名下野职工的股权纠纷案，又揭示了其里面治理与风险化解进度中哪些更深层的挑战？

　　旧案开审

　　8月底，大连沙河口东谈主民法院一审开庭审理了百年东谈主寿的股权激励贪图纠纷案。而这起纠纷源于公司在2009年至2021年技艺引申的一项“高等料理干部长久股权激励贪图”，而初志在于劝诱和留下东谈主才，公司料理层及主干职工以个东谈主出资姿色认购公司股份。

　　彼时，公司分六批实施职工抓股贪图，认购价钱从领先的1元/股升至1.78元/股，抓续12年之久，总插足金额约8000万元。值得闲适的是，该抓股贪图并未向监管央求，抓股公约中的退出要求激勉了部分职工的不悦，而原合计的“保本保息”性质也发生了一些变化。

　　当初，百年东谈主寿假想的退出机制的劝诱力度较大。比如，职工在抓股五年内下野，况兼股份未处于集体处理阶段，公司容或在三个月内退还本金及利息，利息按同期银行入款利率研究。

　　关于抓股跨越五年的职工，他们不错选拔陆续抓有股份恭候集体处理，大约要求公司在三个月内退还本金加上红利。红利的研究方法是：上一司帐年度每股净钞票值减去本金和同期银行入款利率研究的利息，取两者中较高的一项。不严谨地说，该抓股贪图更像是“保本保息”的“债权”贪图。

　　然则，频年来，百年东谈主寿表里交困，深陷危急，这项抓股贪图能否按章程引申，于今悬而未决。面临惨淡场面，下野职工启动寻求要回插足的本金，屡次推敲协商无果后，53名下野职工将百年东谈主寿告上了法庭。

　　在这次法院庭审中，百年东谈主寿指出，公司此前与职工商定的激励贪图公约中，第六条商定“职工（即乙方）容或自觉顺从团体的有打算，在畴昔该股份的处分上‘同进同出’，不只独要求对我方股份的处分”，且第十条商定“若因国度战略使得一方不可抓有该股份，该股份之算帐字据国度关系部门的相通观点处理。”基于上述要求，百年东谈主寿主义，职工抓股的退出安排应在金融行政料理部门的监管下进行举座处分。

　　百年东谈主寿同期指出，字据《公功令》中的老本保管原则，公司在存续技艺应当保管与老本总和尽头的财产，公司鞭策不得以任何体式抽逃出资，若公司径直向职工退还本金及利息，骨子上尽头于变相抽回注册老本，不仅违抗了公功令的基本精神，也损伤了公司债权东谈主过甚他鞭策的正当职权。因此，从法律层面看，这种“退本付息”的操作并无合规依据。

　　然则，下野职工一方也并非无据可依。字据激励公约，若职工抓股未满五年下野，且股份尚未集体处分，公司须在三个月内返还本金，并按同期入款基准利率支付利息；若满五年后下野，职工可选拔退出，公司也需在三个月内退还本金及红利，红利按“上一年度每股净钞票扣除本金”与“同期入款利息”两者较高者研究。

　　此案的争议焦点在于，该抓股贪图并未实际监管报备法子，属于一份不模范的公约，其合规性存疑，也为纠纷埋下了深层隐患。一切，静待法院裁决。

　　始于地产，困于地产

　　回望畴昔，百年东谈主寿深植于地产老本的疆土。成就初期，大连一方、恒茂地产等房企便扎堆入股；2014年，万达以11.55%股权置身第一大鞭策，另有七家地产系鞭策比肩第二，公司股权自此染上浓厚地产色调。

　　彼时，万达影响力远超抓股比例，其背后关联方深度绑定，一度被传已骨子控股。2015年，在万达主导下，百年东谈主寿扫尾了采集六年亏蚀，开启七年盈利周期。而这背后，是与鞭策方神秘开展的关联往来。

　　以万达为例，其购股成本约11亿元，却撬动超111亿元关联往来，于今仍有46亿元未结清。同期其他地产鞭策的关联往来额也大都达出资额的2—3倍。可见，一块保障派司，成为地产“输血”的伏击通谈。

　　2018年起，深陷流动性危急的万达，试图将所抓百年东谈主寿的股权以27.18亿元的价钱转让给绿城中国。次年，又有3家房企鞭策将13.86%股权以32.62亿元价钱转让给中国奥园。然则，两笔往来均遭监管否决。而后，万达两次提名董事长东谈主选均被拒，最终失去董事会席位，澈底退出适度权争夺。

　　措施发稿，百年东谈主寿自2022年后未再清晰年度信息清晰叙述，自2023年第一季度后也未再清晰偿付身手叙述节录。

　　风险处分“进行时”

　　2022年，在场合政府与监管的牵头下，公司进入风险处分阶段。2023年11月，大连监管局核准了浦发银行原副行长王新浩的董事长及董事任职资历；2024年6月，国度金融监管总局核准了太保寿险原副总裁戴文浩的总司理任职资历。至此，“双浩”搭班，公司治理迎来新阶段。

　　2024年5月，百年东谈主寿迎来要津改换。大连市国有金融老本运营有限公司（以下简称“大连金运”）通过增资认购1.1亿股以及受让原鞭策大连融达投资有限背负公司抓有的8亿股股份，悉数抓有百年东谈主寿11.51%的股权。这次变更意味着大连金运成为公司第一大鞭策，而万达集团退居第二大鞭策。

图源：爱企查

　　然则，百年东谈主寿的股权结构也曾较为散播，措施当今，十七家鞭策中，除了大连金运和万达集团外，还有六家鞭策的抓股比例也跨越了10%，其中不少具有房地产配景。

　　跟着股权变革，公司董事会也进行了“大换血”，新一届成员真是一都更换，万达系派出的引申董事已悉数退出。

　　转型之路并顽抗坦。9月1日，福建监管局清晰的一则处罚信息涌现，百年东谈主寿龙岩中心支公司由于“财务数据不确凿、诬捏保障中介业务套取用度”，被罚金20.5万元。“双罚制”原则下，时任龙岩中支银行保障室谨慎东谈主蒋占臣槟、时任龙岩中支个险营销培训室主任赖福秀亦被警戒并各罚2万元。

图源：福建监管局

　　如今，风险处分仍在“进行时”，国资入主、高管更替、董事会洗牌，名义的权力款式已然重塑。然则，旧疾未愈，内控短板犹存。站在“双浩”时间的新起始，百年东谈主寿能否真确拨正航向，罢了浴火新生？时分将给咱们谜底。

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背负剪辑：曹睿潼